您是否想知道谁是公司的理想人选?你想知道招聘人员在年轻候选人中寻找什么吗?即使您没有巩固以前的专业经验,也不必担心。语言技能和软技能已经是面试时向公司人力资源经理展示的一张好名片。2018 年版瀚纳仕薪酬指南中的数据证实了这一点:在面试阶段,至少会德语、西班牙语、法语和中文中的第二语言是一项重要的竞争优势。
在技能和社交资料之间:这就是招聘人员正在寻找的
英语语言知识现在几乎被认为是理所当然的,并且人们越 电话号码清单 来越关注一些被认为对工作世界的成功特别有价值的技能:
灵活性。
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在不忽视社交资料管理的情况下。社会招聘实际上是一种在公司中越来越普遍的候选人筛选方法。报告称,10 家公司中有超过 6 家通过“审查”社交页面来收集求职者信息,以核实简历上声明的信息,加深职业态度,找出求职者已经激活了哪些工作联系人。
因此,请注意通过 LinkedIn、Facebook、Twitter 和 Instagram 在“社交展示”中建立和呈现个人和专业资料的方式,这些(必须说)不仅是公司用来验证信息的渠道,也受到许多依靠网络和社交媒体找工作的年轻人的欢迎。
在阐明了面试中不应忽视的一些要点以及要学习和“训练”哪些横向技能以增加选择成功的机会之后,建议简要介绍一下目前要押注哪些行业和专业概况并在不久的将来。同样在这方面,报告提供了有趣的迹象,分析了各个经济部门的情况。让我们总结一下。
银行业:与网络安全和数字化功能相关的配置文件正在增加
一个在上个时期肯定充满活力的行业,无论是积极的还是消极的。大型银行集团重组导致的起起落落,但这并不影响特定专业人士继续在市场上吸引的兴趣。事实上,与数字化、多渠道和网络安全相关的配置文件的报价正在上升。特别是,对以下方面的需求不断增长: